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縣委常委、組織部部長魏建赴科技、人社部門調研“十四五”人才工作
發布時間:2020-09-01   來源:寶應黨建網  編審:網管中心  瀏覽量:394 






近日,縣委常委、組織部部長魏建赴縣科技、人社部門開展“十四五”人才工作專題調研。

在縣科技局,就做好科技條線人才工作,魏建強調:一要積極面對新形勢。了解工作新要求新任務,分析工作短板、存在問題,著力在產研合作、平臺建設、高企培育、科技項目、人才引進等方面精準發力。二要努力比學趕超。樹立新標桿,積極向科技人才工作先進地區學習,取長補短,爭先進位。三要加強隊伍建設。強化科技部門干部隊伍和科技工作者隊伍的能力素質建設,做到行動有思路,工作有成效。

在縣人社局,魏建對人社條線的人才工作提出六個方面要求。一要高度重視。成立局人才工作領導小組,整合各條線資源,緊緊圍繞人才強縣戰略和人社主業出實招,見實效。二要改革創新。主動適應新常態,從“審批思維”轉向“服務思維”,營造良好人才環境。三要問題導向。圍繞醫教、專技等人才流失問題,加強部門間溝通協調,爭取早日破題。要注重福利待遇研究,切實解決鄉村醫生、公務員等群體的基本保障問題。四要服務產業。完善人才培養評價體系,引育更多實用型技能人才,服務縣域主導產業和重點企業發展。五要打造亮點。持續深化鄉土人才“點室館苑”建設,進一步發揮“三帶兩助”作用。六要重視考核。加強對人才集聚度、人才投入度和創新特色工作的研究,確保人才考核不失分、得高分。

縣科技局、人社局領導班子成員及業務科室負責人,縣委組織部分管負責人及相關科室參加調研。



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